开元从品行、能力、绩效、进步四个纬度评价人才，但开元的人才首先应当具有良好职业素养和职业技能，认同企业文化、能够为企业做出贡献。
开元倡导工作岗位无贵贱之分。所有员工，无论职位高低、无论何种岗位，在人格上一律平等。任何岗位的员工，只要认真、敬业、尽职并努力改进工作、提高效率，能够做出成绩，就会受到尊敬。

“员工是企业的‘第一财富’，人才是公司的‘一号工程’”，人力资源是企业一切资源的核心，优秀的人才是公司的宝贵财富，也是公司持续高速发展的根本动力。
开元要求管理者必须善于发挥每一位员工的特长和潜能，合理有效地配置和使用人力资源，使每个员工处于最佳工作状态。我们始终认为丢失人才是管理者重大的过失，因此我们对人的管理工作是以“意愿”为重心，而不是以“能力”为重心。

每个员工不论学历高低都有可能成为企业的高级人才，我们认为个人意愿是人才成长的根本因素，因此我们支持员工学习，同时努力为员工创造最大的事业发展空间，鼓励员工通过努力做好本职工作获取机会。开元要求员工打破依赖意识，将个人价值体现在工作岗位上，将个人成长建立在企业发展上，在完善人格品德的同时，不断提高自身的核心技能与专长。

开元坚持“以人为本，携手发展”的用人政策，贯彻“世界上没有废才，只是没有放对地方”的用人思想，遵循“品行第一，能力第二”的用人标准,聚合天下人才，成就共同梦想。